怎么进去国企
要进入国企，你可以考虑以下几个方面的策略：
1. 教育背景和专业选择：选择与国企相关的专业或与其业务领域相关的专业进行学习。在大学期间，你可以参加与国企相关的实习或项目，积累相关经验和知识。
2. 深入了解目标国企：了解目标国企的业务领域、发展方向、组织结构以及招聘政策等。这将帮助你确定自己的职业规划，并了解如何匹配自己的技能和兴趣与国企需求。
3. 寻找招聘信息：国企的招聘通常通过公司官方网站、招聘平台、校园招聘等渠道发布。定期关注这些渠道并申请感兴趣的职位。
4. 提高综合素质：国企通常对应聘者具有较高的综合素质要求，包括专业知识、沟通能力、团队合作、领导力等。在求职过程中，努力提升自己的综合素质，如加强专业知识的学习、参与社团组织、锻炼沟通能力等。
5. 实习和实践经验：在大学期间或毕业后，通过实习、志愿者工作、专业资格考证等方式积累实践经验。这对于进入国企时增加竞争力非常有帮助。
6. 社会关系和网络：建立和扩大自己的社会关系和人脉网络，包括参加行业研讨会、加入行业协会以及参与社交活动等。这有助于了解行业动态，获得推荐和内推的机会。
7. 准备面试：如果收到国企面试邀请，提前做好准备。了解国企的文化、价值观和面试常见问题。在面试中展示你与国企的匹配度和优势，并准备好针对性的回答。
请注意，国企的招聘流程和政策因地区和公司而异。所以，建议你及时了解目标国企的具体要求和流程，并根据实际情况制定个人求职策略。
进入国企渠道主要有三种：校招、内部推荐和熟人引荐。
校招是国企招募和储备人才的主要途径，一般参加的是重点大学或研究生专场招聘会，招收的都是高素质、高学历的人才。
内部推荐也是国企招聘的主要途径之一，占了很大比例3。国企的选人用人有一套完整的机制，包括考核记录、组织部门推荐、征求群众意见、公司领导酝酿、谈话等等，最后形成决议并公示。
熟人引荐方式进入国企是最靠谱的，但对人脉资源的考验性比较大。
1、校园招聘
面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。校招是国企比较喜欢的招聘方式，可以根据需求，找到相对应的名校招到更精准的人才。
2、社会招聘
国企不仅有校园招聘，和其他企业一样，也是有社会招聘的，但是在整个招聘任务中比例非常非常小，而且招聘的门槛也比较高。而且国企的社会招聘的消息一般都放在官网上，想必很少有人会去关注国企的官网，这就是为什么很少见到这些企业的招聘信息。
去国企工作主要有四种途径：
1.校招，每年各大国企（央企）都会拿出很多岗位招聘应届毕业生，比较容易点。
2.社招，以招聘有工作经验的优先，岗位并不多。
3.劳务派遣，通过这种方式去国企的，员工的工资、奖金、福利、晋升等与国企无关联，由劳务派遣公司负责，跟劳务派遣公司签订用工合同，所以不是国企正式工。
4.关系户
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