哪个软件的招聘靠谱
说说我的经验吧！在我2015年做HR经理的时候，用过很多招聘软件，如：最常见的赶集网，58、智联招聘，还有猎聘网等等，那时候最普遍的就是招聘销售，本身销售职位实施中等职位，对于各方便语言的表达啊或者方式方法啊就要求的相对来说比较高，因为一个好的销售说话讲究的是方法嘛！所以我们当初招聘用的网站也比较多，总结下来，相对来讲智联招聘的性价比和靠谱度会更高一些，赶集和58对于招聘领域就稍微差一些！而且有时候赶集的一些招聘信息还不是那么的真实，所以对于应届的毕业生找工作要谨慎哦，最好去正规的网站和渠道去找工作！希望能帮到你们！
现在招聘的软件太多了，题主可能是挑花了眼，不知道该用哪个了，下面就说一说自己了解的
第一类：公众号
目前市面上很多求职类的公众号（比如offersir），但公众号也有属性划分，比如大学生求职、社会招聘，题主找到自己求职领域的公众号，市场关注里面的信息即可；
第二类：软件
boss直聘、智联招聘、拉钩，这三个软件是身边朋友和同学用的最多的，接触过的大公司招聘也在用。
最后忠告题主一下，任何平台都存在不靠谱的可能性，找工作，确切说找到一份好工作，还是需要自己有一双慧眼。投递之前多去网上查查这家公司的资料，多了解一些总是好的。
程序员招聘流程
一般包括以下步骤：
1. 确定招聘需求：确定需要招聘的职位、招聘人数、工作地点、薪资待遇等相关信息。
2. 发布招聘信息：在不同的招聘平台、社交媒体、公司官网等渠道上发布招聘信息，吸引合适的人才。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步确认是否符合招聘要求。可以通过简历筛选软件进行初步筛选，以节省人力成本。
4. 面试：初步筛选后，对符合条件的求职者进行面试，可以通过电话面试、视频面试或现场面试的方式进行。
5. 技术考核：对面试通过的求职者进行技术能力考核，例如编程测试、代码审查等。
6. 终面：对通过技术考核的求职者进行终面，了解其个人素质、团队合作能力等方面的情况。
7. 招聘决策：根据招聘需求和面试结果，确定招聘的人选，并发放录用通知书。
8. 入职培训：对新入职的程序员进行入职培训，帮助他们尽快适应公司的文化和工作流程。
以上是程序员招聘流程的基本步骤，具体的流程和细节可能会因公司规模、行业特点、招聘岗位等因素而有所不同。
电子版招聘信息怎么做
制作电子版招聘信息的方法如下：
1. 使用合适的软件：您可以使用各种办公软件或设计软件来创建电子版招聘信息，如Microsoft Word、Adobe InDesign等。选择一个您熟悉和喜欢使用的软件，以便于编辑和设计。
2. 设计布局：确定招聘信息的布局，包括标题、公司标识、职位名称、职位要求、薪资待遇、联系方式等。确保信息清晰明了，易于阅读和理解。
3. 使用合适的字体和颜色：选择清晰易读的字体，如Arial、Helvetica等。确保字体大小适中，不要太小或太大。选择合适的颜色搭配，使招聘信息看起来专业而吸引人。
4. 添加公司标识和品牌元素：在招聘信息中添加公司的标识和品牌元素，以提升品牌形象和辨识度。这可以包括公司的标志、颜色、字体等。
5. 使用图表或图片：如果有必要，您可以使用图表或图片来更好地展示职位要求、公司介绍或其他相关信息。确保图表或图片清晰且与招聘信息相符。
6. 导出为PDF格式：一旦完成招聘信息的设计和编辑，将其导出为PDF格式，以确保在不同设备上的显示效果一致，并且易于分享和打印。
7. 检查和校对：在发布之前，仔细检查和校对招聘信息，确保没有拼写错误、格式问题或其他错误。
8. 分发和发布：将电子版招聘信息发送给有关人员，如招聘团队、人力资源部门或招聘网站，以便发布和宣传。
以上是制作电子版招聘信息的一般步骤，您可以根据具体需求和设计能力进行调整和个性化。
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