农行薪酬等级划分标准
据了解农行员工的薪资待遇：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
基础工资:中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,初入职的柜员,持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的,参照公务员二十四级;持博士学位的,参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后,月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时,月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时,月薪调整为9000元左;升任至分行行长时,月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
农行正式编制待遇
.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右
农行正式员工收入近几年来逐年下降，截止目前一线员工月收入为3000左右，比2015年的月收入下降50%左右，农行作为国有银行利润每年都有不同程度增长，员工收入基本和利润增长成反比。
在农行管理层虽然收入也下降，但收入仍然较高，和一线员工收入差距较大，农行最高层收入大约是一线员工收入的20倍。较大的分配差距，已经严重挫伤了员工积极性，分配机制改革势在必行。
农行研发中心和数据中心哪个好
研发中心更好。一个企业的研发中心都是为企业长远发展而进行的投资，能出新技术新产品，农行研发中心会根据市场发展对产品和服务进行新的技术支持。
数据中心是把各类数据收集汇总，再进行分类提供给决策部门。综合看来，研发中心概念更好。
农行总部薪酬和总行直属机构区别
农行总部薪酬福利其转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过其直属机构待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
一般情况下，总部与直属机构的薪酬区别挺大的。后者是前者的二级单位，同等级别的条件下，薪酬相差10-20%。如果直属机构是研究单位或金融公司，可能反而会高于总部。
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