软件开发外包合同 软件开发外包合同范本

入职顺丰为什么要填外包合同

入职顺丰还要签订劳务派遣合同，就说明你所在的岗位是由顺丰和劳务派遣公司协议由劳务派遣公司招收人员来此岗位工作的，人员属于劳务派遣公司，不属于顺丰员工，由劳务派遣公司安排人员来给顺丰工作，如果顺丰觉得不需要了，再由派遣公司从新安排工作。

外包公司合同和正式合同有啥区别

外包合同时间不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接和用人单位签订。

与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：

1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位。

5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

没有本质的区别。两个合同中都会包含双方的义务、责任、服务内容、工作成果要求、完成时候、费用及支付、纠纷处理等合同内容，只是对象不同而已，也会有不同的合同条款要求。

公司换外包公司，重新签订合同，还让员工都填写离职申请，说这是换外包公司的手续，请问是否合法

公司换外包公司，原来的合同是与谁签的？如果原合同是与公司签订的，公司换外包公司并要求重新签订劳动合同本质上仍然属于变更劳动合同，除了法定条件外，变更劳动合同应当与合同的另一方也就是劳动者协商一致，否则强行变更也就是重新签订劳动合同是不符合法律规定的。

如果你们同意公司的做法，解除与公司的劳动合同，与外包公司签订新的合同，公司应当向你们支付解除劳动合同的经济补偿，工作年限重新计算。

软件开发合同签订之后可以继续转包给其他人么

甲公司出钱请乙公司开发某一款软件，乙公司让丙来承包这个订单，并和甲签署了合同。而丙没有完成甲乙双方的合同，此事，甲可以依据合同向乙提起诉讼，要求乙依照合同赔偿。

至于乙和丙之间的事，如果有合同，乙可以在赔偿了甲以后，向丙提起诉讼要求丙赔偿乙同样金额的损失。没有合同的话就没有起诉证据，丙赔不起的一般结局是不了了之。